АРГО в Беларуси Потребительское Общество
АРГО в Беларуси
Здоровье и успех для всех!!!
Регистрация в Арго
Главная | О компании Арго | Бизнес в Арго | Производители | Консультанты Арго | Регистрация в Арго | Форум
Новинки АРГО
БАД и продукты функционального питания
БАД «Биолит»
Арго
БАД «Литовит»
Арго
БАД «Нутрикон»
Арго
Коллоидные растворы
«AD Medicine»
Арго
«Nutri-Care» (США)
Арго
БАД ООО «ДОН»
Арго
«Кедровая сила»
Арго
С пантогематогеном
Арго
БАД пр-ва «Апифарм»
Арго
БАД пр-ва «ФитоЛайн»
Арго
«Эм-Курунга»
Целебная косметика, средства для наружного применения
«Аптека Сибири»
Арго
«Рициниол»
Арго
«АргоВасна»
Арго
«Хвойный дар»
Арго
ООО «ДОН», г.Томск
Арго
Косметика «ФитоЛайн»
Арго
Капсульная Косметика
Арго
Косметика «КИЯ»
Арго
Эфирные масла
Арго
Зубные пасты
косметика
«Интеллект-К»
для сухой и нормальной кожи
Арго
уход за кожей лица
Арго
уход за кожей тела
Арго
уход за волосами
Арго
косметика для мужчин
Арго
косметика для детей
Арго
специальные средства
Арго
Солнцезащитные средства
Продукция оздоровительно-бытового назначения
Лечебные устройства
Арго
«Полимедэл» пленка
Арго
Аппликаторы «Ляпко»
Арго
Изделия из шунгита
Арго
Cтельки-супинаторы
Арго
Фильтры для воды
Арго
Для автолюбителей
Арго
Для сада и огорода
Арго
АРГО для стирки
Арго
АРГО для дома
Арго
Стильные вещи

Арго Добиваются успеха лишь те, кто всегда стремится помогать другим.
Те, кто ищет лишь свою выгоду, обречены на поражение.
Арго
 

Маркетинг-план АРГО

План вознаграждений и квалификационного роста


Первая фаза компенсационного плана
Вторая фаза компенсационного плана
Преимущества работы в компании Арго
Дополнительная информация
Правила работы
Предотвращение нарушений

Потребительское Общество АРГО (далее - Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана.

СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС - деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Консультантов.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН - это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.


ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:

КОНСУЛЬТАНТ - это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.
РАНГ - статус Консультанта, характеризующийся определенными правами и привилегиями.

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:

                          Директор-Президент

                      Генеральный Директор

                   Главный Директор

               Ведущий Директор

            Старший Директор

         Директор

      Ведущий Консультант

   Старший Консультант

Консультант


ЛИЧНАЯ ГРУППА - организация Консультантов, куда входят: сам Консультант; Консультанты, которых привлек данный Консультант; а также все "низлежащие" Консультанты. В личную группу не входят Консультанты, достигшие директорского ранга, вместе со всеми своими "низлежащими" Консультантами.
ОЧКИ (p. v.) - условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) - объем приобретенной продукции (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) - сумма личных объемов Консультантов личной группы.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО) - сумма личных объемов всех Консультантов организации за месяц.
КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО) - сумма ГО Консультанта за все время его деятельности.
ПОКОЛЕНИЕ - уровень расположения Консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные Консультантами первого поколения - вторым поколением и т. д.
КОМПРЕССИЯ, или сжатие, поколений - перемещение "низлежащих" квалифицированных Директоров вверх.


Знак "Консультант"


 Знак "Директор"


 Знак "Директор-Президент"



Рис. 1. Знаки отличия рангов Компании АРГО



ПЕРВАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ - 50 ОЧКОВ ЛО, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНО

50 очков - это примерно 70-75 тыс. белорусских рублей

Консультант
Консультант имеет следующие права:
приобретать продукцию Компании по оптовой цене;
участвовать в структурном бизнесе;
получать вознаграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
пользоваться дисконтной программой АРГО.

Старший Консультант
По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 10 % (в p.v.) от своего ЛО и 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий Консультант
По достижении КГО 2 000 очков Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:
15 % (в p.v.) от своего ЛО и ГО привлеченных им Консультантов;
5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов.

Директор
По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:
20 % (в p.v.) от своего ЛО и ГО привлеченных им Консультантов;
10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов (табл. 1).

Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга Консультанта

 

 

 

Директор

 

 

Ведущий Консультант

 5 %

 

Старший Консультант

  5 %

 10 %

Консультант

 10 %

 15 %

20 %

Если новый Консультант в месяц подписания или в следующий месяц выполняет 2000 групповых очков, то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса.


ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ СТАНДАРТНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (пуск)

Разработана для мотивации как новичков, только подписавших соглашение, так и подписавшихся ранее, но не работающих консультантов.

Если Консультант в месяц выполняет 300 групповых очков, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10% с 300 очков).

Если Консультант в месяц выполняет 1000 ГО, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15% от ЛО и 5% от ГО привлеченных им Старших Консультантов, т.е. он сразу становится Ведущим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Ведущему Консультанту).

Если Консультант в месяц выполняет 2000 ГО (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса (с первого очка, как Директору).

Примечание: на данную программу не распространяются временные ограничения, она действует для консультантов, начиная с первого месяца подписания Соглашения Консультанта, так и в последующие месяцы.


БИЗНЕС-ПРЕМИЯ

7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более ГО. При этом бизнеспремия также начисляется ближайшему вышестоящему Консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60% выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а 40% (бизнес-премия) - ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков ГО.

Если у вышестоящего Консультанта нет 500 очков ГО, то включается механизм "компрессии".Одни и те же очки учитываются при расчете бизнес-премии не более двух раз.

Рис. 2. В случае А бизнес-премию получают 2 и 3, в случае В бизнес-премию получают 1 и 3.



ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

По достижении одним из Консультантов директорского ранга его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Консультанта. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий вышестоящий Консультант получает вознаграждение от объемов директорских групп.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДИРЕКТОРА - 500 ОЧКОВ ГО, ИЗ КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 50 ОЧКОВ - ЛО.

В зависимости от количества квалифицированных директоров в первом поколении, Директору присваиваются следующие ранги:
Старший Директор (СтД) - 1 квалифицированный Директор в первом поколении.
Ведущий Директор (ВеД) - 2 квалифицированных Директора в первом поколении.
Главный Директор (ГлД) - 3 квалифицированных Директора в первом поколении.
Генеральный Директор (ГеД) - 4 квалифицированных Директора в первом поколении.
Директор-Президент (ДП) - 5 квалифицированных Директоров в первом поколении.


ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ

Директору, в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ вознаграждений (табл. 2).

Таблица 2. Зависимость "глубины" начислений основного процента от ранга


СтД

 ВеД

 ГлД

 ГеД

 ДП

Поколения
квалифиц.
Директоров

5%

5%

5%

5%

5%

1

 

5%

5%

5%

5%

2

 

 

5%

5%

5%

3

 

 

 

5%

5%

4

 

 

 

 

5%

5

Ранги Директоров и, соответственно, "глубина" начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Директоров в первом поколении.


КОМПРЕССИЯ

Важная особенность компенсационного плана Компании АРГО - компрессия, или сжатие, поколений: перемещение "нижележащих" квалифицированных Директоров вверх в случае, если один из Директоров не квалифицирован. Для объяснения обратимся к рис. 3.

Рис. 3. Компрессия (в случаях Б и В)а


В пунктирную рамку включены те Директора, с объемов которых начисляется основной процент.


В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных Директоров в 1-м поколении и, соответственно, получает 5 % от ГО двух поколений Директоров.
В случае В: 1 имеет трех квалифицированных Директоров 1-го поколения, так как 3 не квалифицирован, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Директор 1 становится Главным Директором, и ему начисляется 5 % от ГО трех поколений Директоров.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (n)

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Директора первого поколения (табл. 3).


Таблица 3. Определение процента n дляорганизационного объема


 

Объем p.v. организации

 


3000


6000


12000


25000


50000


100000


200000


400000


800000


1600000


n


4%


7%


9%


11%


12%


13%


14%


15%


15,5%


16%


Сначала по табл. 3 определяется процент n для организационного объема Директора n00 и для организационных объемов его Директоров первого поколения (njj).

Далее расчет идет по формуле: n0j=n00-njj, где n0j - дополнительный процент, начисляемый Директору за весь объем его j-го Директора в первом поколении.

Рис. 4. Начисление дополнительного процента

ПРИМЕР:
Организационный объем Главного Директора 0 равен 55 500 очков (рис. 4). В его организации есть три квалифицированных Директора. Согласно табл. 3, n00=12 %.
Организационный объем Директора 1 - 30 000 очков, т. е. n11=11 %;
организационный объем Директора 2 - 20 000 очков, т. е. n22 - 9 %;
организационный объем Директора 3 - 5 000 очков, т.е. n33 - 4 %.

Директору 0 начисляется дополнительно к 5 %:
с объема Директора 1 n01 = n00 - n11 = 12 % - 11 % = 1 %,
с объема Директора 2 n02 = n00 - n22 = 12 % - 9 % = 3 %,
с объема Директора 3 n03 = n00 - n33 = 12 % - 4 % = 8 %.

Если "глубина" начисления основного процента зависит от ранга Директора и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения Директоров.

НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ С ОБЪЕМОВ ДИРЕКТОРСКИХ ГРУПП - 500 ГО.


АВТОМАТИЧЕСКОЕ СТРАХОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Особенностью настоящего компенсационного плана является автоматическое страхование квалификации Директоров.

Если Директор "не добирает" ГО до 500 очков, то, начиная с ранга "Ведущий Директор", может включиться программа автоматической квалификации (табл. 4), и Директора квалифицируют, чтобы он имел возможность получить вознаграждение с "низлежащих" директорских групп. За недостающие для квалификации очки взимается удержание. Автоматическое страхование квалификации действует в зависимости от ранга, в соответствии с таблицей 4.

Ранг

 ГО, p.v

ВеД

 450

ГлД

 400

ГеД

 300

ДП

 200

Таблица 4. Условия старта программы
 автоматического страхования квалификации

ПРИМЕР:
Если ГлД набрал 390 очков ГО, то он не квалифицируется, но если он набрал 410 очков, программа его квалифицирует, а за 90 очков производится удержание.
Для ДП, организационный объем которых составляет 200 000 очков, автоматическое страхование квалификации включается с ГО 100 очков; при организационных объемах выше 400 000 очков для включения автоматической квалификации достаточно 50 очков личного объема.


АВТОМАТИЧЕСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОЦЕНТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Если Директор не добрал в расчетном месяце до верхней планки организационного объема 0,1 % и менее, этот Директор будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты, и за недостающие очки произведется удержание.

ПРИМЕР:
Директор имеет организационный объем 49 990 очков, т. е. до 50 000 ему не хватает 10 очков (это менее 0,1 %). Считается, что данный Директор достиг организационного объема 50 000 очков, т. е. он получит с "низлежащих" директорских групп дополнительный процент - такой, как если бы он достиг организационного объема 50 000 очков.
Соответственно, вышестоящий Директор получит дополнительный процент с его организационного объема, как если бы этот объем достиг 50 000 очков.


ВАЖНОЕ ПРАВИЛО НАЧИСЛЕНИЯ БОНУСА

Равномерность развития

Если на первом уровне Консультанта А есть Консультант Б, организационный объем которого превышает 90 % от объема Консультанта А (рис. 5), то начисление Консультанту А со структуры Консультанта Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

где: VА - организационный объем Консультанта А
VБ - организационный объем Консультанта Б

Рис. 5

ПРИМЕР:
Организационный объем Директора А (рис. 5) равен 200 000 очков, а Директора Б - 194 000 очков.

Следовательно, начисления для Директора А с объемов Директора Б уменьшаются на 70 %.


РЕЙТИНГ

Ежемесячно для Директоров вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

где:


S* - сумма групповых объемов - с первого по пятый уровень квалифицированных Директоров;
S - организационный объем; S1, S2, S3 - наибольшие организационные объемы Консультантов первого уровня Директора, причем S1 ? S2 ? S3 .

Из формулы видно, что чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Директора.


ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

Компенсационный план Компании АРГО предусматривает поощрение лидеров Компании, имеющих ранг "Директор-Президент". При этом 2 % всего месячного объема Компании распределяется среди Директоров-Президентов пропорционально значению их рейтинга.

УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЛИДЕРСКОГО БОНУСА
ДИРЕКТОРАМИ-ПРЕЗИДЕНТАМИ - 1 000 ОЧКОВ ГРУППОВОГО ОБЪЕМА.


ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА "ЛОТЕРЕЯ"

На праздничных конференциях Компании АРГО один раз в году поочередно, в Москве или Новосибирске, проводится розыгрыш лотереи по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа Консультантов оценивается в баллах, при этом один лотерейный балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц или за 3 000 очков ГО в месяц. Все Консультанты, получившие хотя бы 1 балл, принимают участие в розыгрыше призов. Шансы каждого участника лотереи пропорциональны количеству заработанных баллов.



ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В КОМПАНИИ АРГО

СИСТЕМА ВЗАИМНОЙ ПОДДЕРЖКИ КОМПАНИИ АРГО ОБЛАДАЕТ РЯДОМ ПРЕИМУЩЕСТВ.

Легкое начало работы:

чтобы начать работу, не требуется "стартового" капитала;
нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.


Мягкие условия работы:

личный объем для всех Консультантов - 50 очков, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
групповой объем для Директоров - 500 очков;
накопительная система;
компрессия - сжатие уровней;
программы автоматической квалификации;
отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
в Интернете 15-го числа каждого месяца размещается предварительная информация по всем расписанным очкам Компании, и до 18-го числа есть возможность подкорректировать расписанные очки.


В компенсационном плане заложены возможности для получения вознаграждения:

до 15 % за личный и групповой объем;
7% объема всей Компании - бизнес-премия;
по 5 % за объем пяти поколений квалифицированных Директоров;
до 16 % - дополнительный процент вознаграждения;
2% объема всей Компании - лидерский бонус;
лотерея.

Стабильная положительная динамика роста основных показателей Компании подтверждает правильность выбора руководством маркетинговой стратегии. Консультант Компании АРГО имеет все, что необходимо для успеха: превосходную продукцию, огромную информационную поддержку, а также прекрасный компенсационный план.

Несмотря на то, что компания Арго распространяет товары по схеме сетевого маркетинга, Арго является компанией структурного бизнеса (потребительское общество, плюс схема вознаграждений, как в сетевом маркетинге).

Важное отличие структурного бизнеса от сетевого маркетинга состоит в том, что для создания оптово-сбытовой сети выбираются мягкие методы, не агрессивные, нет направленности на личные активные продажи.

Сетевой маркетинг, напротив, подразумевает агрессивную политику и маркетинг. Существуют механизмы, позволяющие добиться больших успехов в нашем структурном бизнесе, по сравнению с традиционными компаниями сетевого маркетинга.



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ КОМПАНИИ АРГО

Информационный Центр Компании АРГО (ИЦ) - это офис и склад продукции АРГО, организованный для работы по развитию потребительской сети Компании. Основные задачи ИЦ - снабжение Консультантов Компании АРГО продукцией и информацией, организация системы обучения. ИЦ являются самостоятельными хозяйствующими субъектами, действующими в системе АРГО и соблюдающими установленные Компанией правила. Необходимым условием для открытия ИЦ является рекомендация. Право дать рекомендацию на открытие нового ИЦ имеет либо руководитель уже существующего в этом городе ИЦ, расписывающего не менее 40000 очков, либо один из лидеров, имеющий ранг Директора-Президента с рейтингом не ниже 20 (если ИЦ открывается на имя Консультанта, ОО которого не менее 10000 очков). Если ОО Консультанта, регистрирующего ИЦ менее 10000 очков, то рекомендацию может дать ДП с рейтингом не менее 50. Рекомендация подразумевает ответственность лица, давшего рекомендацию. Рекомендация должна быть утверждена Региональным Советом Лидеров того региона, в котором открывается ИЦ.

Информационный центр имеет скидки на продукцию, в зависимости от расписываемых объемов.

В своей деятельности Информационный Центр придерживается следующих правил:

1. ИЦ обслуживает любого Консультанта Компании АРГО.
2. ИЦ регулярно проводит открытые школы для Консультантов.
3. ИЦ следит за соблюдением Этического кодекса Компании АРГО.


ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТЧЕТОВ

ОТЧЕТ - это документ, предоставляемый Консультантом или руководителем ИЦ, с указанием количества очков, переводимого другим Консультантам, оформленный на стандартном бланке или переданный в виде файла, созданного с помощью программы TRANSFER (версии 3-08 или более новой). Программу и бланки можно получить в офисах Компании или по электронной почте.

Отчеты с расписанными очками подаются в Новосибирский и Московский офисы Компании АРГО до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Если Консультант покупает продукцию в Московском и Новосибирском офисах Компании, очки учитываются автоматически. В тех случаях, когда продукция приобретается в других Информационных Центрах, в Компанию поступают сведения об этих закупках в установленные сроки. Консультант, взявший продукцию на свой регистрационный номер, может как употребить ее лично или продать потребителям, так и передать для распространения другому Консультанту. В последнем случае Консультант обязан подать в Компанию информацию о переводе очков.

Перевод очков оформляется в тех случаях, когда Консультанту необходимо произвести взаиморасчеты с другими Консультантами или какимлибо образом перераспределить свои очки. Консультант указывает источник поступления очков на его имя. Это могут быть: резерв очков, переведенный с прошлого месяца; очки, начисленные при приобретении продукции АРГО в центральных офисах, а также очки, полученные от других Консультантов. Подсчитывается итоговая сумма очков за отчетный месяц, и в тех случаях, когда расписываются не все очки, их остаток может быть зарезервирован на следующий месяц.

!!! В случае, если Консультант подает отчет, то на его личном номере будет столько очков, сколько он подаст на себя в своем отчете. Необходимо следить за тем, чтобы 50 очков на личный номер были проведены в этом отчете. В противном случае можно потерять бонус, так как не будет начислено 50 личных очков.


КОРРЕКТИРОВКА ОТЧЕТОВ ПОСРЕДСТВОМ ИНТЕРНЕТА

Большим преимуществом работы Консультантов Компании АРГО является возможность для Директоров-Президентов и ИЦ получения предварительной информации о работе своей организации, помещаемой в Интернете 15-го числа каждого месяца. На сайте Компании в разделе "статистика" можно посмотреть ЛО Консультантов своей организации, а также отчет всех своих директорских групп. Также Консультанту предоставляется возможность получения в виде файлов своего отчета, который рассматривался Компанией; комментариев Компании к этому отчету и файла "проблемных" очков (имеется в виду список Консультантов, которых нет в компьютере Компании или они фигурируют под другими именами, а им были переданы очки в отчете).

Получив эту информацию, Директор-Президент имеет возможность добавить очки любому Консультанту Компании, если у него есть запас очков в переносе на следующий месяц. Для того, чтобы добавить очки, необходимо перевести со своего "переноса" очков на 10 % больше с округлением в большую сторону. Например, если Консультант хочет "дорасписать" на свой номер 23 очка, он должен снять со своего "переноса" 26 очков. Также имеется возможность снять очки со своего номера для переноса на следующий месяц. Корректировка отчетов осуществляется в период с 15-го по 17-е число включительно.

!!! Несмотря на проведение корректировки отчетов с 15-го по 17-е число месяца, необходимо более внимательно относиться к основному отчету, так как Компания АРГО не несет ответственности в том случае, если не будет этой возможности в связи с какими-либо техническими неполадками.


СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ - документ, предоставляемый Консультанту Компанией и отражающий все результаты его работы в Компании за месяц. В документ входят сведения об очках данного Консультанта, об очках всех Консультантов его сети и о групповых очках Директоров, с указанием соответствующих процентов.


Символы, используемые в распечатках статистических отчетов:

Рядом с рангом Консультанта могут стоять цифры - от 1 до 10. Они соответствуют объему данного Консультанта.

1 - более 3 000 очков;
2 - более 6 000 очков;
3 - более 12 000 очков;
4 - более 25 000 очков;
5 - более 50 000 очков;
6 - более 100 000 очков;
7 - более 200 000 очков;
8 - более 400 000 очков;
9 - более 800 000 очков;
10 - более 1 600 000 очков.

Если в строке рядом с рангом Консультанта стоят знаки "?" и "!", это означает, что у него может не оказаться 50 личных очков за 12 месяцев, и его номер может быть удален из базы данных:
"!" - через 2 месяца;
"?" - через 1 месяц.
"Звездочка" (*) рядом с рангом означает, что данный Консультант - новый, т. е. введен в Компанию в данном месяце.



ПРАВИЛА РАБОТЫ

1. ПОДПИСАНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Подписание Соглашения Консультантом является добровольным выражением согласия на участие в деятельности Компании. Подписывается Соглашение Консультантом лично, с обязательным заполнением всех полей бланка Соглашения. 1-я копия заполненного бланка Соглашения остается Консультанту, 2-я копия - первому вышестоящему Консультанту, а оригинал передается для регистрации. На бланке Соглашения ставятся личная подпись первого вышестоящего Консультанта, номер ИЦ, принявшего Соглашение для регистрации, а также подпись ответственного лица, принявшего бланк Соглашения для регистрации.


2. УДАЛЕНИЕ ИЗ КОМПАНИИ

Удаление Консультантов может быть автоматическим или принудительным.
АВТОМАТИЧЕСКОЕ УДАЛЕНИЕ из Компании производится в том случае, если Консультант в течение 12 месяцев не выполнил личного объема в 50 очков (суммарно).
ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ УДАЛЕНИЕ из Компании производится в случаях:
систематического нарушения Консультантом Этического Кодекса и правил, установленных Компанией АРГО;
нанесения деятельностью Консультанта экономического вреда Компании АРГО.


3. СМЕНА ВЫШЕСТОЯЩЕГО КОНСУЛЬТАНТА

Компанией предусматривается возможность перевода структуры или отдельного Консультанта от одного вышестоящего Консультанта к другому. Для этого необходимо предоставить в Компанию письменное согласие пяти вышестоящих Консультантов, причем согласие первых двух вышестоящих Консультантов оформляется на ксерокопиях разворота паспортов.

В том случае, если вышестоящий Директор не выполняет 50 очков личного объема в течение трех последовательных месяцев, в следующем месяце он утрачивает право на запрет перевода ветки. Включается эффект компрессии, и согласие в этом случае необходимо получить у следующего вышестоящего Директора.

Заключение нового Соглашения возможно после удаления старого компьютерного номера за пассивность.

Если удаление номера Соглашения происходит вследствие того, что очки не расписываются на старый номер, но фактически Консультант продолжает работать в АРГО (выкупает продукцию, приглашает людей в бизнес, участвует в мероприятиях и т. д.) и через 12 месяцев после "формального" удаления из Компании подписывает Соглашение с другим спонсором, то такие действия квалифицируются как ПЕРЕПОДПИСАНИЕ.

Если Консультант сознательно идет на "удаление", прекращая работать в АРГО в течение 12 месяцев, то с целью исключения фиктивной проплаты на его номер или закупки на этот номер продукции по дисконтной карте целесообразно подать заявление в Компанию (на ксерокопии паспорта) с просьбой считать все поступающие на данный номер очки недействительными.


4. ПРОДАЖА НОМЕРА

Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию, по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Консультантов, имеющих ранг "Ведущий Консультант" и выше.

Заявление на переименование Соглашения оформляется от имени его владельца; заявление пишется на ксерокопии разворота паспорта. За переоформление вносится установленная Компанией сервисная оплата.

Продажа номера, структура которого "закрывает" более 10 000 очков, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования и продавца, и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом.

После продажи своего номера Консультант имеет возможность:
сразу после продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение, но под прежним вышестоящим Консультантом;
спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.

Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии, связанной с замужеством. Переоформление по причине смерти владельца производится по предоставлению свидетельства о смерти бывшего владельца и документов, устанавливающих родственные отношения наследника. Смена фамилии владельца Соглашения в результате замужества производится по предоставлении свидетельства о смене фамилии.


5. ОФОРМЛЕНИЕ ЗАВЕЩАНИЯ

Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника, что оформляется в виде заявления на ксерокопии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.


6. РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ

При работе супругов или других лиц по одному Соглашению (когда Соглашение оформлено на двух лиц) организация, построенная под этим номером, считается общей. При нежелании данных лиц далее продолжать совместную работу производится разделение номера Соглашения на два подномера и распределение компенсационных выплат на момент разделения, в равных долях.
В случае подачи заявления об обоюдном согласии на распределение выплат в иных пропорциях раздел производится согласно заявлению, поданному на ксерокопиях разворота паспортов. Выплаты производятся при выполнении обеими сторонами условий: 50 очков личного объема для всех категорий рангов, 500 очков группового объема - для Директоров. Чтобы получить лидерский бонус, Директорам-Президентам необходимо выполнять групповой объем, 1000 очков каждому. Вознаграждения с организаций, построенных после раздела, начисляются на каждый подномер отдельно.



ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ НАРУШЕНИЙ

О ПЕРЕПОДПИСАНИИ

Переподписание Консультанта является серьезнейшим дисциплинарным нарушением этических норм работы в Компании АРГО. "Переподписанным" считается Консультант, имеющий компьютерный номер и начавший работать в Компании (т. е. подписывать Консультантов, расписывать очки, участвовать в школах и мероприятиях Компании) под другим компьютерным номером. При этом неважно, на какую фамилию - свою или чужую - оформлено другое соглашение.

ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ФАКТА ПЕРЕДПОДПИСАНИЯ:
вся новая организация возвращается на прежнее место;
на переподписавшегося налагается штраф в виде лишения бонуса за предыдущий месяц;
производится перерасчет - нормализация расчета выплат обеих вышестоящих структур за три последних месяца, начиная с момента принятия решения о возврате организации.

ЕСЛИ БУДЕТ ДОКАЗАНО, ЧТО ПЕРЕПОДПИСАНИЕ БЫЛО УМЫШЛЕННЫМ,
т. е. состоялось при участии одного из "новых" вышестоящих Консультантов, то к последнему будут применены штрафные санкции:
за первый случай нарушения - лишение всех бонусов за три месяца;
за второй случай нарушения - удаление из Компании.

ЕСЛИ В ПЕРЕПОДПИСАНИИ УЧАСТВУЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ ИНФОРМАЦИОННОГО ЦЕНТРА АРГО,
то Информационный центр лишается льгот по закупке продукции. На руководителя ИЦ налагается штраф в размере предоставленных скидок на закупленную продукцию за 2 месяца, 70 % из которых выплачивает руководитель ИЦ, 30 % - лидер, давший рекомендацию. В случае, если бонус руководителя ИЦ не позволяет закрыть штраф, вся сумма выплачивается лидером, давшим рекомендацию.


О РАБОТЕ В СЕТЕВЫХ КОМПАНИЯХ

Компания АРГО не запрещает работать в сетевых компаниях, но Консультант не имеет права подписывать, убеждать или агитировать Консультанта Компании АРГО вступать в сетевую компанию.

Региональным Советом Лидеров может быть вынесено предложение о блокировке выплат бонуса нарушителю, которое вступает в силу после утверждения Президентом Компании. В случае дальнейшего несоблюдения Консультантом Этического кодекса Совет Лидеров может вынести предложение об удалении Консультанта из Компании путем прекращения действия Соглашения.

****************************

Желаем вам успехов в достижении поставленных целей
в компании АРГО!

 
АРГО Прайс-лист
Литература по продукции
АРГО
Литература по бизнесу
Арго
Видеоролики АРГО
о производителях
Арго
Видеоролики АРГО
о продукции
Арго
Регистрация в АРГО
Связаться с нами
Купить продукцию
Арго
Карта сайта
Новости АРГО
Статьи АРГО
Арго
Юмор МЛМ

Продукция компании АРГО для профилактики и комплексной терапии различных заболеваний
Поиск по сайту

 

РПО Арго в Беларуси:
Алексей
+375 29 97-967-88 (Velcom)
+375 29 84-856-04 (MTS)
E-mail: info@argominsk.by
Главная | О компании | Бизнес в АРГО | Производители | Консультанты | Регистрация | Статьи | Форум